勞動(dòng)合同法重點(diǎn)條款[廣州法律咨詢]:一、立法目的與依據(jù)(NO。1)
這部新法是向勞動(dòng)者傾斜的,立足于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。
二、適用范圍(2、96)
1、所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;
2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員;
3、事業(yè)單位實(shí)實(shí)行騁任制國(guó)家沒(méi)作規(guī)定時(shí);
三、勞動(dòng)合同訂立的原則(3)
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則;
四、規(guī)章制度的內(nèi)容和有效要件及違法后果(4、38、80)
1、規(guī)章制度的制定權(quán)在于企業(yè);
2、生效要件:首先,規(guī)章制度制定要經(jīng)過(guò)企業(yè)與職代會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商;其次,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者公示,否則對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力;
3、應(yīng)對(duì):與職工平等協(xié)商和公示;保留好履行了法定程序的證據(jù),如會(huì)議記錄、討論的經(jīng)過(guò)、張貼公告的記錄等;
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